JAKARTA – PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR) berazam mengembangkan organisasi yang mana digerakkan talenta yang mana memupuk pertumbuhan pribadi karyawan sekaligus memberikan pembekalan dengan keterampilan dan juga pengetahuan penting untuk unggul pada peran masing-masing.
LPKR juga menyadari inisiatif pelatihan dan juga pengembangan yang berkesinambungan sangat penting untuk mengembangkan tenaga kerja yang mana berkinerja tinggi juga produktif. Untuk itu, sepanjang tahun, perusahaan menyelenggarakan acara pelatihan dan juga pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kemampuan fungsional juga teknis karyawan.
Group direktur utama LPKR John Riady mengatakan, LPKR meyakini keberlanjutan adalah strategi yang dimaksud sangat penting yang mana dapat menggerakkan penciptaan nilai serta pertumbuhan jangka panjang bagi organisasi. Oleh sebab itu, perusahaan menekankan integrasi keberlanjutan di strategi bidang usaha utama, pekerjaan, serta manajemen risiko.
”Tujuannya menegaskan agar organisasi menerapkan pendekatan menyeluruh yang menyertakan berbagai aspek ESG dari bisnis. Sekaligus memaksimalkan kemungkinan dari peningkatan efisiensi dan juga peluang-peluang baru,” katanya di siaran pers, Selasa (27/8/2024).
Tahun lalu, dua gedung pada portofolio perusahaan memperoleh sertifikasi gedung hijau EDGE (Excellence in Design for Greater Efficiencies). Ini adalah membuktikan komitmen terhadap desain yang digunakan berkelanjutan serta efisiensi sumber daya.
Sebagai bagian dari inisiatif ini, perusahaan memprioritaskan sekolah bagi karyawan pada pelatihan serta sertifikasi EDGE, dengan menyediakan Pendidikan Ahli EDGE bagi sekelompok talenta terpilih.
Tujuannya melatih beberapa jumlah karyawan terpilih untuk menjadi ahli dan juga auditor EDGE juga juga mengundang International Finance Corporation (IFC) untuk melibatkan divisi real estat perusahaan pada EDGE. Ke depan, LPKR akan terus mengeksplorasi integrasi persyaratan EDGE ke pada produk-produk baru, termasuk perumahan tapak kemudian apartemen kelas atas.
Sementara itu, di tempat lini industri lifestyle, Aryaduta Hotel melalui kerja identik dengan Universitas Pelita Harapan (UPH), sudah melaksanakan inisiatif beasiswa sebagai bagian dari komitmennya terhadap sekolah serta pengembangan talenta yang berkelanjutan. Secara khusus berusaha mencapai individu berusia 20 hingga 25 tahun dari Indonesia bagian timur, beasiswa 3,5 tahun ini menawarkan jalur untuk pertumbuhan pribadi kemudian profesional di area bidang perhotelan. Pada tahun lalu, terdapat 15 siswa yang dimaksud menerima kegunaan dari acara ini.
Tak sebatas dukungan finansial, Aryaduta Hotel juga menawarkan kontrak selama 5 tahun pasca beasiswa selesai, untuk menegaskan kesempatan jangka panjang bagi para penerima beasiswa. Selain itu, partisipasi dari lima hotel Aryaduta yang tersebar pada berbagai lokasi juga meningkatkan kekuatan dampak dari kegiatan ini, menyokong pembangunan wilayah dan juga inklusivitas.
Seiring dengan komitmen Aryaduta Hotel untuk terus memperjuangkan keberlanjutan di dalam sektor perhotelan, inisiatif seperti Inisiatif Beasiswa UPH menjadi bukti dedikasi untuk mengembangkan bakat lalu menggalakkan inovasi positif pada masyarakat.
